История

Международный гуманитарно-технический университет в свое время зарегистрирован 08.04.1998 года товариществом с ограниченной ответственностью Южно-Казахстанский университет (свидетельство 8046-1958-ТОО).

В 2003 году между МО РФ и МОН РК, как одним из учредителей, был заключен договор о создании совместного предприятия с участием Московского государственного открытого университета (МГОУ, Россия, Москва).  В результате в 2003 году Южно-Казахстанский гуманитарный университет был переведен в Международный гуманитарно-технический университет (МГТУ, Казахстан, г. Шымкент), который в 2003 году лицензирован и аттестован в МОН РК (№000364, приказ № 315).

Университет прошел институциональную аккредитацию с 21 мая 2018 года по 21 мая 2020 года.

В связи с присоединением к Международному гуманитарно-техническому университету регионального инновационного института от Регионального социально-инновационного университета, университет является одним из крупнейших университетов Южного региона. Отдел кадров контролирующее подразделение. Проводится определенная работа по проверке трудовой дисциплины сотрудников, ведется учетная документация по проверке посещаемости и соблюдения графика работы сотрудниками университета, ведется плановая проверка по состоянию документации кафедр. В своей деятельности отдел кадров руководствуется законодательными и нормативными документами о высшей школе. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением  на отдел кадров задач и функций, несет начальник отдела кадров, которая подчиняется ректору университета.. Начальник отдела кадров Садикова Дина Нарзуллевна- казашка, образование –высшее, имеет большой  практический стаж работы в кадрах. Работа небольшого коллектива отдела была бы невозможно без тесного сотрудничества со всеми кафедрами и подразделениями университета, без помощи со стороны ректора. Перспективы своего развития отдел кадров связывает с внедрением новых информационных технологии.

Об отделе

Специальным подразделением любой организации, ведущим работу с персоналом, является кадровая служба. Как правило, это группа подразделений, профессионально занимающаяся работой с персоналом. Отдел кадров-это служба занимающаяся  вопросами кадрового делопроизводства, организацией приема новых работников, сохранностью персональных данных работников, обработкой кадровой информации и др. Кадровая служба, как самостоятельное структурное подразделение организации, в котором указываются все структурные подразделения организации, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из должностей. Кадровая служба подчиняется непосредственно первому руководителю организации, т.е. ректору. Основная задача службы-эта работа с сотрудниками, прием на работу, контроль за его деятельностью в течении периода его работы, а также увольнение с работы. Своевременно издавать приказы, распоряжения ректора.

Начальник отдела

Задачи

Основными задачами отдела кадров являются:

  1. Комплектование штата работниками требуемых профессий,  специальностей и  квалификации.
  2. Расстановка и подбор кадров.
  3. Организация и проведение работ в связи с обучением, подготовкой кадров и и х  повышением  квалификации.
  4. Ведение  учета кадров.
  5. Создание кадрового резерва.

Для выполнения возложенных основных задач и функции отдел кадров имеет право:

  1. давать руководителям структурных подразделений обязательный для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
  2. давать разьяснения рекомендации работникам, структурным подразделениям по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
  3. запрашивать и получать от структурных подразделений необходимые материалы и сведения, данные о работниках;
  4. требовать от всех работников своевременного предоставления первичных документов для обеспечения правильного ведения кадрового делопроизводства и учета кадров;
  5. требовать от работников устранения выявленных нарушений при исполнении ими своих должностных обязанностей.

Функции

Отдел кадров осуществляет следующие функции:

  1. Разработка кадровой политики;
  2. ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
  3. анализ текучести кадров;
  4. разработка предложении по формированию  порядка приема на работу;
  5. подбор работников  по конкурсу в порядке определенном в Положении о приеме на работу совместно с руководителями структурных подразделении;
  6. оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
  7. заключение трудовых договоров с работниками;
  8. ведение, заполнение, хранение трудовых книжек работников;
  9. оформление ежегодных отпусков в соответствии с утвержденными графиками;
  10. оформление и учет командировок работников;
  11. подготовка материалов для представления работников к поощрениям;
  12. подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
  13. ведение всей отчетности по кадровым вопросам;
  14. разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижение текучести кадров потерь рабочего времени, контроль за их выполнением;
  15. организация проведения аттестации работников, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;
  16. контроль за соблдюдением законодательства о труде в РК;
  17. подготовка и выдачи документов подтверждающих трудовую деятельность работника.
  18. своевременная постановка на воинский учет сотрудников и студентов, выдача справок студентам.

Нормативные документы
Поделиться этой страницей